Bei richtiger Gestaltung sind Pensionszusagen oder Versorgungspläne effektive
Wege, wenn es darum geht, die betriebliche Altersversorgung von Gesellschaftern und Geschäftsführern
sicherzustellen.
Unser Konzept für
Gesellschafter und Geschäftsführer einer GmbH ermöglicht den Aufbau einer
individuellen, sicheren Altersversorgung, mit Vorteilen für beide Seiten. Steuerwirksam,
also für das Unternehmen ertragsteuersenkend. Denn die Versicherungsbeiträge sind als
Betriebsausgaben absetzbar. Rückstellungen einer GmbH für Pensionszusagen oder Versorgungspläne wirken
sich gewinnmindernd aus - das Unternehmen erhält also beachtliche Steuervorteile.
Ein Versorgungsplan beinhaltet 2 Komponenten - eine Direktversicherung und eine Pensionszusage mit Rückdeckungsversicherung.
Basisversorgung ist die firmenfinanzierte Direktversicherung. Durch die
Pensionszusage mit Rückdeckungsversicherung wird die Lücke zu dem für den Ruhestand
angestrebten Lebensstandard geschlossen. In der Rückdeckungsversicherung wird das Kapital
für die Versorgungsleistung im Alter angespart.
Vorteile im Überblick
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Senkung der Ertragsteuern. |
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Positive Bilanzeffekte für das Unternehmen. |
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Hohe Absicherung im Alter und bei Invalidität, auch für Hinterbliebene - bereits vom 1. Tag an. |
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Absicherung der Ansprüche auch im Insolvenzfall der GmbH. |
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